世の中には素晴らしいアイディアを持ったアントレプレナーが数多くいますが、素晴らしい技術と出会ったアントレプレナーは一握りしかいません。IT社会において、アイディアと技術の良い出会いはビジネス成功への最も重要な要素のひとつであることを、私たちはよく知っています。

当社は媒体運営企業という体を為していますが、創業者の半数がエンジニアであり、エンジニアのスピリッツを非常に強く内在している会社です。リブセンスはエンジニアが主体的に経営に参画して創り上げてきた会社ですので、「エンジニアが働きやすい会社」というような客観的なメッセージは発信せず、自分が働きたいと思える会社作りをエンジニア自らが行っています。

前述の理由から、私たちはエンジニア採用にも一層力を入れています。特に社会に入ってから学びにくい分野である一般教養、エンジニアとしての適正と能力については厳しく審査しています。入社後は社外の勉強会・交流会への参加による成長の支援や、完全経費での自由な書籍購入、資格取得支援制度など、常に成長を見据えた体制を整えています。

また、私たちは座学を非常に重要視しています。実践の中で身につけるのみでなく、日々の研究や勉強、情報収集にはたっぷりと時間をかけ、幅広いスキルを身につけています。IT業界の進化スピードは速く、日進月歩で技術は変化していきます。その中で10年20年という時の流れに耐えられるスキルを身につけることが、大切だと思っています。