- Ｑ1 応募から採用までの流れを教えてください。
- ご応募頂く職種により多少異なりますが、基本的には下記の手順で選考を行います。
1 エントリーフォームからご応募頂きます。
2 書類審査を行います。
3 面接を行います。
4 内定をご連絡します。
- Ｑ2 選考期間はどれくらいですか？
- ご応募から内定までは、2～3週間程度を予定しています。面接日時や入社時期については、お気軽にご相談ください。
- Ｑ3 求める人物像を教えてください。
- リブセンスの求める人物像に詳細をまとめていますので、ご参照ください。
- Ｑ4 応募に関する個人情報の取り扱いはどうなっていますか？
- ご応募の際にお預かりした履歴書・職務経歴書および作品データ等の個人情報につきましては、弊社の「個人情報保護方針」に基づき、適切に保管しております。ご返却は致しかねますので、あらかじめご了承ください。
※ 面接時にあらためてご説明致します。
- Ｑ5 応募についての問い合わせ窓口はどこですか？
- お問い合わせは、お問い合わせフォームから受け付けております。お気軽にお問い合せください。
- Ｑ6 会社の雰囲気を教えてください。
- 若く活気のある組織ですが、どの部署も少数精鋭で運営しているため、全員が自立し、プロ意識を持って仕事に取り組んでいます。
また、ポジションや職種に関わらず活発に意見交換ができる風土があり、サービスの質の向上や経営理念の浸透に役立っています。
- Ｑ7 研修制度はありますか？
- 入社される方の経験やスキルに合わせ、研修や勉強会を行っています。
社内研修の他、必要な場合には外部の研修機関を活用し、社員の向上心に応えられる体制を整えています。
実施例としては、講師を招いての電話応対研修、技術職の定期勉強会、経費によるセミナー参加などがあります。
- Ｑ8 入社後の社内異動やキャリアチェンジは可能ですか？
- 本人の意向と適性、会社の状況などを考慮して行います。実績として、営業・カスタマーサポートの経験を積んだ後、経営管理本部で活躍している社員がいます。
- Ｑ9 人事評価制度について教えてください。
- 役職に関わらず、その従業員の能力と実績を評価する「グレード」という制度を設けています。その評価をもとに、上長および社長との面談を年2回行い、現在の実力と今後のキャリアアップについて話し合います。当社における人事評価は、過去の能力と実績を点数付けするためのものではなく、各社員がより能力を高めるための指標となっています。
- Ｑ10 福利厚生について教えてください。
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等の一般的な福利厚生を完備しています。特に健康保険は「関東ITソフトウェア健康組合」に加入しているため手当が厚く、スポーツ・保養施設の格安利用も可能です。また、会社から2.5km以内在住の場合は、月額3万円の住宅手当を支給しています。
- Ｑ11 社員数と平均年齢、男女比を教えてください
- 2009年11月時点で社員数は22名、平均年齢は26歳、男女比は3：1です。
- Ｑ12 新卒・中途の入社比率を教えてください。
- 2009年11月現在の社員構成は、新卒入社30％、中途入社70％ 程度です。
- Ｑ13 社内は禁煙ですか？
- オフィス内は、会議室も含めすべて禁煙です｡
- Ｑ14 就業時間と休日について教えてください。
- 就業時間は10時～19時です。
完全週休2日制で、土日祝日・夏期休暇（3日）・年末年始休暇（5日）・年次有給休暇・慶弔休暇があります。
- Ｑ15 服装規定はありますか？
- お客様に接する部門はスーツやオフィスカジュアル、内勤の技術職は自由な服装で業務にあたります。
- Ｑ16 社内イベントにはどんなものがありますか？
- 新入社員の歓迎会・納会・事業部や委員会の懇親会等があります。その他には、社員旅行や会社対抗イベントなどを行いました。